Классический форум-трекер
canvas not supported
Нас вместе: 4 065 132

Как российские работодатели следят за сотрудниками


Страницы:  1, 2, 3, 4  След. 
 
RSS
Начать новую тему   Ответить на тему    Торрент-трекер NNM-Club -> Поговорим -> Новости
Автор Сообщение
Rommirus ®
Uploader 500+
Стаж: 4 года
Сообщений: 462
Ratio: 18K
Раздал: 647,3 TB
100%
russia.gif
Российские инженеры представили российским работодателям свою версию браслета для мониторинга за сотрудниками, однако бизнесмены не сильно удивились новинке: сейчас у работодателей есть свой арсенал "шпионского" оборудования для слежки за подчиненными.

В специальном кейсе находится различное оборудование для слежки: "умные" браслеты, сканер для штрихкодов и многое другое. "Умный" браслет показывает давление, пульс. Браслет заметит любые отклонения в физическом состоянии, о чем сразу же сообщит начальству. После такого сотрудника могут вызвать и на "допрос".

В маленькой комнате с большим количеством камер часто проводят собеседования, чтобы узнать человека лучше. За затонированным стеклом за работниками пристально наблюдают специалисты, а система анализирует положение тела, жесты и мимику, распознавая малейшие изменения.

Директор одной из фирм Евгений тоже усердно контролировал подчиненных, они сначала злились, потом научились обходить систему, перестав работать.

"В какой-то момент я понял, что все должно быть по-другому, гораздо более демократично. И когда людям позволяешь немного больше, они начинают работать более эффективно, более творчески", — отметил мужчина.

По словам психологов, хороший работник — тот, которому доверяют.

"Слежка на каждом шагу раздражает и вызывает у человека внутреннее напряжение, снижает его работоспособность в первую очередь", — рассказала президент Союза охраны психического здоровья Наталья Треушникова.

Но компании все равно хотят тотального контроля, ведь они купили время работников, а значит, в рабочие часы — только бизнес и ничего личного.

По статистике, каждая третья фирма читает электронные письма, а каждая пятая отслеживает просмотр сайтов, каждая десятая читает сообщения сотрудников.

"Работодатель заставлял охранника считать, кто из сотрудников сколько раз вышел покурить. И если ты выходил больше чем какое-то количество раз, то тебя могли даже депремировать", — признался один из работников фирмы.

От массовой слежки сотрудников защищает лишь одно: скупые руководители вряд ли захотят тратиться на дорогостоящее оборудование.


Большинство работодателей следят за сотрудниками в соцсетях

59 процентов компаний отслеживают нахождение сотрудников в соцсетях. Это больше, чем три года назад. Тогда поведение сотрудников в соцсетях регулировалось в 51 проценте компаний.

Об этом свидетельствует опрос, проведенный сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob (его результаты имеются в распоряжении "Российской газеты"). Как пояснили в компании, в опросе приняли участие 500 представителей работодателей и 1600 россиян в возрасте 18-54 лет, зарегистрированных в социальных сетях.

Главное, чего боятся работодатели, это разглашения коммерческой тайны. Таких опасливых начальников 37 процентов.
При этом в SuperJob подчеркивают, что за три года с момента проведения аналогичного опроса, количество компаний, установивших запрет на разглашение коммерческой тайны, стало больше почти в 1,5 раза: в 2015 году такой запрет действовал только в 25 процентах компаний.

В 21 проценте компаний руководство требует от сотрудников соблюдения этики поведения в соцсетях. Иными словами, если человек пишет комментарии под постами, то должен выражаться корректно и никак не затрагивать интересы компании, в которой работает. 18 процентов работодателей категорически запрещают публиковать негативные комментарии о работе, руководстве, коллегах.

В каждый двадцатой компании действует запрет на публикацию в интернете фотографий в униформе или с рабочего места. В 4 процентах компаний запрещено выкладывать любую информацию о работе.

Другие правила есть в каждой сотой организации. Среди них — запрет критики властей и размещения недостоверной информации о товарах и услугах. 27 процентов работодателей блокируют персоналу выход в соцсети с рабочего компьютера.

Профессор кафедры труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте России Любовь Храпылина считает, что любые чрезвычайные меры контроля и надзора со стороны работодателя — это все нецивилизованные и затратные пути, которые никак не повышают трудовую дисциплину и производительность в коллективе.

"Можно на работе все, что угодно заблокировать, выпустить специальный приказ для всех сотрудников под личную роспись каждого о том, что они не могут использовать рабочее время на интернет, понаставить в каждом кабинете камеры, но, уверяю вас, никакого эффекта для компании от этого не будет", — уверена эксперт.

По ее мнению, проблема не в сотрудниках, которые, придя на работу, начинают перелистывать странички в соцсетях и болтать с друзьями, обсуждая личные темы. Проблема в начальниках, которые не могут занять своих сотрудников полезной для компании деятельностью на положенные 8 часов рабочего времени.

"Мы проводили опросы, — говорит Храпылина, — и задавали работникам вопрос, насколько, по их оценкам, на работе используется их интеллектуальный и трудовой потенциал. Только 29 процентов считают, что их потенциал полностью задействован в рабочем процессе. Это — крайне низкий показатель".

Получается, делает вывод эксперт, работодатели либо вообще не заинтересованы, чтобы их коллективы работали хорошо, либо опасаются, что слишком успешные подчиненные могут составить им конкуренцию. Поэтому пусть уж лучше сидят в соцсетях. А если слишком много времени там начнут проводить, можно и премии лишить.

"Вот такой абсурдный подход", заключает Храпылина.
noc0101
Стаж: 30 дней
Сообщений: 225
0%
Видя как многие работают, я не удивлен желанию следить за сотрудниками.
Большинство людей ленивые и работать не хотят. А вот ЗП получать с радостью бегут.
MichaelBFG
Стаж: 8 лет 10 мес.
Сообщений: 206
Ratio: 33,867
Раздал: 100,6 TB
Поблагодарили: 2054
100%
russia.gif
noc0101
работать не хотят у говноработадателя которые постоянно ноют какие ленивые у них работники
lgyn
Стаж: 6 лет 8 мес.
Сообщений: 15
Ratio: 0,545
78.98%
Самая лучшая и эффективная "слежка" это результат работы. И квартальный отчет)
lait-robert
Стаж: 9 лет 7 мес.
Сообщений: 113
Ratio: 1,899
30.24%
russia.gif
В место работы слежка, в место развития экономики, сбор налогов с последующим выводом за рубеж! Как сказал медведь балаганный "Развитие экономики, заключается в сборе налогов", не вкладывание в экономику, а сбор!
Липосанкция
Стаж: 3 мес. 17 дней
Сообщений: 299
100%
the_Marshall_Islands.gif
Слово "российские" здесь лишнее. Ну, с точки зрения этой темы вообще.

А еще помню была новость, когда браслеты нарисовали очередную секретную американскую базу. Когда солдаты по утрам бегали вокруг неё и нарисовали траектории своими фитнесс-трекерами.

Добавлено спустя 13 минут 8 секунд:

lgyn писал(а): Перейти к сообщению
Самая лучшая и эффективная "слежка" это результат работы. И квартальный отчет)

Помница, в одной которе работала страшенная баба в очках.
Злая, (на мой взгляд) уродливая, брызгала слюной, начальника посылала(было дело), ругалась матом.
Могла прийти, а могла не прийти на работу. На компе у нее всегда висел пасьянс.
В целом, сотрудники её не то, чтобы не любили, а, скорее, тихо ненадивили, шеф сердился.
Но бухгалтерия у неё была всегда вовремя и просто заглядение.
Собстнна... да, важен результат.

_________________
Генно-модифицированные комнатные обои - оторвал кусок, пожарил, закусил. Через пару дней новые отросли.
Aleiv
Стаж: 7 лет 6 мес.
Сообщений: 4001
Ratio: 119,582
100%
pirates.png
Ох уж эти рабовладельцытодатели, в некоторых конторах талончики выдают в начале рабочего дня на "пописать и покурить".
Думаете там лучше работают? Нет, но там самая высокая текучка кадров. :D

noc0101 писал(а): Перейти к сообщению
Большинство людей ленивые и работать не хотят.

Они просто немотивированные, а это, в первую очередь, косяк работодателя.
Липосанкция
Стаж: 3 мес. 17 дней
Сообщений: 299
100%
the_Marshall_Islands.gif
noc0101 писал(а): Перейти к сообщению
Большинство людей ленивые и работать не хотят. А вот ЗП получать с радостью бегут.


А работать должны роботы (с интеллектом насекомых). И печатать людям дома. И выращивать людям еду. И печатать роботов. И печатать технику и накопители данных. Тогда и деньги будут не нужны.

_________________
Генно-модифицированные комнатные обои - оторвал кусок, пожарил, закусил. Через пару дней новые отросли.
ser477
Стаж: 9 лет 8 мес.
Сообщений: 3663
Ratio: 2,253
100%
Откуда: РОССИЯ
russia.gif
В нормальном обществе уровень жизни индивида зависит от его ума и полезности обществу.
Но у нас, на Земле это не так.
У нас лучше живут бандиты и преступники, Морганы, Рокфеллеры, Чубайсы и прочие Сердюковы...
billgejtz
 
Стаж: 7 лет 6 мес.
Сообщений: 45
Ratio: 6,168
91.07%
хороший работник - это тот, кто хорошо работает, всё остальное от лукавого
Липосанкция
Стаж: 3 мес. 17 дней
Сообщений: 299
100%
the_Marshall_Islands.gif
billgejtz писал(а): Перейти к сообщению
хороший работник - это тот, кто хорошо работает, всё остальное от лукавого


мотивацию, слежку и прочее такое - придумали хитрые японцы, чтобы денег не платить

_________________
Генно-модифицированные комнатные обои - оторвал кусок, пожарил, закусил. Через пару дней новые отросли.
sutot
Стаж: 10 лет 8 мес.
Сообщений: 163
Ratio: 16,63
100%
Откуда: Vorkuta
ussr.gif
Меняли в Норвегии на буровой вышке оборудование, вышедшее из строя из за мороза и облединения. Наблюдал за одним из норвежцев, он был киповец и что о там ченил. Сел покурил, достал книжечку и что то записал. Я поинтересовался Он записал для работодателя что он устроил внеплановый перекур и с него должны снять за 10 минут деньги. И ни каких телекамер рядом. Эта честность в крови, на уровне подсознания. Это ментально генетически заложено в человеке.

_________________
Самый лучший друг - это КОТ!!
Он не когда не скажет:"Почему ты жрешь по ночам?" Он будет жрать вместе с тобой!!
artdiddy
Стаж: 11 лет 1 мес.
Сообщений: 653
Ratio: 12,013
100%
russia.gif
Особенно если речь идет о черной кассе и прослушку могу установить в помещении, ведь кто их за это накажет?))
dansheri
Стаж: 8 лет
Сообщений: 139
Ratio: 21,906
8.23%
zimbabwe.gif
Работал в организации (не москва) мотивировавшей сотрудников % от успешных сделок и штрафом за одобренные ими сделки, но приносящими убыток. Голый оклад был 23.500 минус подоходная мзда казнокрадам. Так вот, люди работали добровольно по 10-12 часов, лишний раз на обед, покурить не выходили и меньше 2-3 тысяч долларов никто не зарабатывал. И никто за сотрудниками на предмет того, работают они или нет не следил.
Егор Ватерман
Стаж: 2 года 3 мес.
Сообщений: 9
Ratio: 6,569
100%
israel.gif
...сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob...?
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Торрент-трекер NNM-Club -> Поговорим -> Новости Часовой пояс: GMT + 3
Страницы:  1, 2, 3, 4  След.
Страница 1 из 4